Vielfalt – ein Gewinn für alle

Offenheit und Wertschätzung sind wichtige Voraussetzungen für den Unternehmenserfolg. Die Anerkennung der Vielfalt in der Belegschaft hat eine positive Auswirkung auf das Erreichen von Unternehmenszielen, denn gemischte Teams kommen nachweislich zu den nachhaltigsten Resultaten. In einem Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen ist, können sich die vorhandenen Fähigkeiten besser entfalten und in gewinnbringende Ergebnisse umsetzen lassen.

 


Diversity Management ist bewusste Förderung von Vielfalt

 

Diversity Management verfolgt die Absicht, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

 

In großen Konzernen und Unternehmen wurden inzwischen eigene Diversity Strategien entwickelt und eingeführt. Damit haben diese Unternehmen Zeichen gesetzt, die nach innen und außen wirken. Mobbing, Diskriminierung und Vorurteilen wird aktiv entgegengewirkt.

 

 

Von diesen „Best Practice Beispielen“ kann der Mittelstand heute profitieren.

  


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